Скоро! HR & Рекрутер +AI [Genius Space] [Анна Соловей, Алина Самарская, Виктория Нагорная]

[EGround]

HR & Рекрутер +AI [Анна Соловей, Аліна Самарська, Вікторія Нагорна ]
Язык украинский

Научитесь искать, привлекать и мотивировать людей и освойте сразу 2 профессии: HR-специалист + рекрутер с нуля за 3 месяца.

Для чего вам нужен этот курс?

Чтобы освоить сразу 2 востребованные в 2026 году профессии — HR-специалиста и рекрутера, получить практический опыт и найти первую работу.

А также научиться:

• Автоматизировать ключевые задачи рекрутинга и HR
• Сокращать время на подготовку, коммуникации и документы в 2–3 раза
• Выстраивать понятный процесс найма без хаоса
• Использовать AI не «разово», а как стабильный рабочий инструмент

Этот курс точно для вас, если вы:

• Новичок
  И хотите начать карьеру в HR и рекрутинге с нуля.
• Начинающий HR / рекрутер
  Чувствуете неуверенность и хотите повысить квалификацию.
• Владелец бизнеса / руководитель
  Создадите HR-систему, которая работает без постоянного контроля.

Программа:

Модуль 1. Основы HR: роли и структура в команде

• Урок 1.1. Роль HR и рекрутера в команде
• Урок 1.2. Кто такой HR и кто такой рекрутер: задачи, ответственность
• Урок 1.3. Архитектура HR-функции
• Урок 1.4. Реалии разных рынков: IT и другие сферы

После прохождения модуля вы:

• Четко поймете, как работает бизнес и как HR влияет на его прибыль
• Будете знать разницу между ролями HR и рекрутера
• Будете видеть полную картину HR-функции
• Будете понимать особенности работы HR в различных сферах

Модуль 2. Основы рекрутинга: система подбора персонала

• Урок 2.1. Профиль идеального кандидата
• Урок 2.2. Стратегия поиска сотрудников
• Урок 2.3. Brand работодателя как магнит для кандидатов

После прохождения модуля вы:

• Сможете формировать реальные требования к кандидату
• Научитесь создавать точный профиль без завышенных ожиданий
• Будете знать, как выбрать стратегию поиска под тип вакансии
• Будете понимать, что влияет на привлекательность компании
• Получите основу для этапа сорсинга

Модуль 3. Поиск и сорсинг: где и как находить кандидатов

• Урок 3.1. Активный и пассивный поиск
• Урок 3.2. Сорсинг: техники, инструменты, алгоритмы
• Урок 3.3. Первый контакт с кандидатом
• Урок 3.4. Типы вакансий и особенности поиска
• Урок 3.5. Конкуренция между компаниями

After passing the module you:

• Будете знать, где находить кандидатов
• Будете уметь пользоваться инструментами сорсинга
• Будете писать сообщения, на которые получают ответы
• Сможете адаптировать стратегию под различные вакансии
• Научитесь «продавать» вакансию

Модуль 4. Собеседование и отбор

• Урок 4.1. Типы собеседований
• Урок 4.2. Как определять сильного или слабого кандидата
• Урок 4.3. Использование ИИ в оценке кандидатов
• Урок 4.4. Переговоры и предложение работы
• Урок 4.5. Показатели эффективности рекрутинга

После прохождения модуля вы:

• Будете владеть техниками собеседований
• Получите четкие критерии оценки
• Сможете использовать ИИ для подготовки вопросов
• Будете уметь вести переговоры об оффере
• Будете знать ключевые рекрутинговые метрики

Бонусный модуль. Рекрутинг в IT

• Введение в рекрутинг в IT
• Профиль IT-кандидата
• Сорсинг в LinkedIn, GitHub, Djinni
• Интервью и оценка
• Метрики IT-рекрутинга

После прохождения модуля вы:

• Научитесь создавать профили IT-кандидатов
• Освойте инструменты активного и пассивного сорсинга
• Сможете строить сложные поисковые стратегии
• Научитесь профессионально проводить IT-интервью
• Поймете специфику IT-метрик

Модуль 5. Онбординг и адаптация

• Урок 5.1. Онбординг против адаптации
• Урок 5.2. План 30–60–90 дней
• Урок 5.3. Роль HR, руководителя и ментора
• Урок 5.4. Офбординг
• Урок 5.5. ИИ в адаптации
• Урок 5.6. КЗоТ и кадровый документооборот

После прохождения модуля вы:

• Поймете разницу между онбордингом и адаптацией
• Сможете создавать план адаптации
• Научитесь правильно распределять роли
• Будете знать, как не потерять человека в первые 3 месяца
• Получите инструменты ИИ для автоматизации

Модуль 6. Искусственный интеллект для рекрутера и HR

• Урок 6.1. Экосистема ИИ для HR
• Урок 6.2. Промпт-инжиниринг
• Урок 6.3. Практикум в Google Gemini
• Урок 6.4. AI-инструменты для сорсинга и аналитики

После прохождения модуля вы:

• Перестанете бояться ИИ
• Научитесь правильно ставить задачи нейросетям
• Сможете автоматизировать сорсинг и оценку
• Повысите собственную профессиональную ценность

Модуль 7. Система мотивации и вознаграждений

• Урок 7.1. Структура системы вознаграждения
• Урок 7.2. Денежная и неденежная мотивация
• Урок 7.3. Прозрачная система оплаты
• Урок 7.4. KPI для ключевых должностей

После прохождения модуля вы:

• Поймете структуру системы вознаграждений
• Будете знать разницу между видами мотивации
• Сможете создать прозрачную систему оплаты
• Научитесь определять правильные KPI

Модуль 8. Оценка эффективности сотрудников

• Урок 8.1. KPI, OKR, 360°, Performance Review
• Урок 8.2. Встречи 1:1
• Урок 8.3. Фидбек
• Урок 8.4. План развития
• Урок 8.5. ИИ в обучении

После прохождения модуля вы:

• Будете знать разницу между методами оценки
• Сможете проводить эффективные 1:1
• Научитесь давать фидбек без конфликтов
• Будете создавать план развития

Модуль 9. Корпоративная культура и внутренняя коммуникация (Для тарифа PRO)

• Урок 9.1. Что такое корпоративная культура
• Урок 9.2. Ценности и поведенческие маркеры
• Урок 9.3. Внутренние коммуникации
• Урок 9.4. Опросы сотрудников
• Урок 9.5. Бренд работодателя

После прохождения модуля вы:

• Поймете влияние культуры на бизнес
• Сможете сформировать поведенческие маркеры
• Наладите внутренние коммуникации
• Научитесь работать с результатами опросов

Модуль 10. HR-аналитика (Для тарифа PRO)

• Урок 10.1. Основы HR-аналитики
• Урок 10.2. HR-метрики
• Урок 10.3. Дашборды
• Урок 10.4. ИИ в отчетности

После прохождения модуля вы:

• Поймете, какие HR-данные важны для бизнеса
• Будете знать ключевые HR-метрики
• Сможете создавать понятные дашборды
• Перейдете к работе с измеримыми Customs показателями

Модуль 11. HRD и руководство функцией управления людьми (Для тарифа PRO)

• Урок 11.1. HR-стратегия
• Урок 11.2. Построение HR-отдела
• Урок 11.3. Управление командой
• Урок 11.4. HRD как стратегический партнер бизнеса

После прохождения модуля вы:

• Сможете создавать HR-стратегию
• Научитесь управлять HR-отделом
• Будете знать, как устанавливать KPI
• Станете стратегическим партнером бизнеса

Спойлер: Оригинал Навчіться шукати, залучати і мотивувати людей та опануйте одразу 2 професії: HR-спеціаліст + рекрутер з нуля за 3 місяці.

Для чого вам потрібен цей курс?

Щоб опанувати одразу 2 затребувані у 2026 році професії — HR-спеціаліста та рекрутера, отримати практичний досвід і знайти першу роботу.

А також навчитися:

• Автоматизовувати ключові задачі рекрутингу та HR
• Скорочувати час на підготовку, комунікації й документи в 2–3 рази
• Будувати зрозумілий процес найму без хаосу
• Використовувати AI не «разово», а як стабільний робочий інструмент

Цей курс точно для вас, якщо ви:

• Новачок
  І хочете розпочати кар'єру в HR та рекрутингу з нуля.
• HR-початківець / рекрутер
  Відчуваєте невпевненість і хочете підвищити кваліфікацію.
• Власник бізнесу / керівник
  Створите HR-систему, яка працює без постійного контролю.

Програма:

Модуль 1. Основи HR: ролі та структура в команді

• Урок 1.1. Роль HR і рекрутера в команді
• Урок 1.2. Хто такий HR та хто такий рекрутер: завдання, відповідальність
• Урок 1.3. Архітектура HR-функції
• Урок 1.4. Реалії різних ринків: IT та інші сфери

Після проходження модуля ви:

• Чітко зрозумієте, як працює бізнес і як HR впливає на його прибуток
• Знатимете різницю між ролями HR та рекрутера
• Бачитимете повну картину HR-функції
• Розумітимете особливості роботи HR у різних сферах

Модуль 2. Основи рекрутингу: система підбору персоналу

• Урок 2.1. Профіль ідеального кандидата
• Урок 2.2. Стратегія пошуку співробітників
• Урок 2.3. Бренд роботодавця як магніт для кандидатів

Після проходження модуля ви:

• Зможете формувати реальні вимоги до кандидата
• Навчитеся створювати точний профіль без завищених очікувань
• Знатимете, як обрати стратегію пошуку під тип вакансії
• Розумітимете, що впливає на привабливість компанії
• Матимете основу для етапу сорсингу

Модуль 3. Пошук та сорсинг: де і як знаходити кандидатів

• Урок 3.1. Активний і пасивний пошук
• Урок 3.2. Сорсинг: техніки, інструменти, алгоритми
• Урок 3.3. Перший контакт із кандидатом
• Урок 3.4. Типи вакансій і особливості пошуку
• Урок 3.5. Конкуренція між компаніями

Після проходження модуля ви:

• Знатимете, де знаходити кандидатів
• Вмітимете користуватися інструментами сорсингу
• Писатимете повідомлення, які отримують відповіді
• Зможете адаптувати стратегію під різні вакансії
• Навчитеся «продавати» вакансію

Модуль 4. Співбесіда та відбір

• Урок 4.1. Типи співбесід
• Урок 4.2. Як визначати сильного чи слабкого кандидата
• Урок 4.3. Використання ШІ в оцінці кандидатів
• Урок 4.4. Переговори та пропозиція роботи
• Урок 4.5. Показники ефективності рекрутингу

Після проходження модуля ви:

• Володітимете техніками співбесід
• Матимете чіткі критерії оцінки
• Зможете використовувати ШІ для підготовки питань
• Вмітимете вести переговори про оффер
• Знатимете ключові рекрутингові метрики

Бонусний модуль. Рекрутинг у IT

• Вступ у рекрутинг в IT
• Профіль IT-кандидата
• Сорсинг у LinkedIn, GitHub, Djinni
• Інтерв'ю та оцінювання
• Метрики IT-рекрутингу

Після проходження модуля ви:

• Навчитеся створювати профілі IT-кандидатів
• Освоїте інструменти активного й пасивного сорсингу
• Зможете будувати складні пошукові стратегії
• Навчитеся професійно проводити IT-інтерв’ю
• Зрозумієте специфіку IT-метрик

Модуль 5. Онбординг і адаптація

• Урок 5.1. Онбординг проти адаптації
• Урок 5.2. План 30–60–90 днів
• Урок 5.3. Роль HR, керівника та ментора
• Урок 5.4. Офбординг
• Урок 5.5. ШІ в адаптації
• Урок 5.6. КЗпП і кадровий документообіг

Після проходження модуля ви:

• Зрозумієте різницю між онбордингом та адаптацією
• Зможете створювати план адаптації
• Навчитеся правильно розподіляти ролі
• Знатимете, як не втратити людину в перші 3 місяці
• Матимете інструменти ШІ для автоматизації

Модуль 6. Штучний інтелект для рекрутера та HR

• Урок 6.1. Екосистема ШІ для HR
• Урок 6.2. Промпт-інжиніринг
• Урок 6.3. Практикум у Google Gemini
• Урок 6.4. AI-інструменти для сорсингу та аналітики

Після проходження модуля ви:

• Перестанете боятися ШІ
• Навчитеся правильно ставити задачі нейромережам
• Зможете автоматизувати сорсинг та оцінку
• Підвищите власну професійну цінність

Модуль 7. Система мотивації та винагород

• Урок 7.1. Структура системи винагороди
• Урок 7.2. Грошова та негрошова мотивація
• Урок 7.3. Прозора система оплати
• Урок 7.4. KPI для ключових посад

Після проходження модуля ви:

• Зрозумієте структуру системи винагород
• Знатимете різницю між видами мотивації
• Зможете створити прозору систему оплати
• Навчитеся визначати правильні KPI

Модуль 8. Оцінка ефективності співробітників

• Урок 8.1. KPI, OKR, 360°, Performance Review
• Урок 8.2. Зустрічі 1:1
• Урок 8.3. Фідбек
• Урок 8.4. План розвитку
• Урок 8.5. ШІ у навчанні

Після проходження модуля ви:

• Знатимете різницю між методами оцінки
• Зможете проводити ефективні 1:1
• Навчитеся давати фідбек без конфліктів
• Створюватимете план розвитку

Модуль 9. Корпоративна культура та внутрішня комунікація (Для тарифу PRO)

• Урок 9.1. Що таке корпоративна культура
• Урок 9.2. Цінності та поведінкові маркери
• Урок 9.3. Внутрішні комунікації
• Урок 9.4. Опитування співробітників
• Урок 9.5. Бренд роботодавця

Після проходження модуля ви:

• Зрозумієте вплив культури на бізнес
• Зможете сформувати поведінкові маркери
• Налагодите внутрішні комунікації
• Навчитеся працювати з результатами опитувань

Модуль 10. HR-аналітика (Для тарифу PRO)

• Урок 10.1. Основи HR-аналітики
• Урок 10.2. HR-метрики
• Урок 10.3. Дашборди
• Урок 10.4. ШІ у звітності

Після проходження модуля ви:

• Зрозумієте, які HR-дані важливі для бізнесу
• Знатимете ключові HR-метрики
• Зможете створювати зрозумілі дашборди
• Перейдете до роботи з вимірюваними показниками

Модуль 11. HRD та керівництво людською функцією (Для тарифу PRO)

• Урок 11.1. HR-стратегія
• Урок 11.2. Побудова HR-відділу
• Урок 11.3. Керування командою
• Урок 11.4. HRD як стратегічний партнер бізнесу

Після проходження модуля ви:

• Зможете створювати HR-стратегію
• Навчитеся керувати HR-відділом
• Знатимете, як встановлювати KPI
• Станете стратегічним партнером бізнесу

Цену установит организатор

Материал «HR & Рекрутер +AI [Genius Space] [Анна Соловей, Алина Самарская, Виктория Нагорная]», возможно, скоро появится на EGROUND.
Воспользуйтесь поиском, может быть, он уже опубликован.